Discriminación Indígena en México
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Discriminación Indígena en México
En una época en la que cohabita la presión social por los comportamientos políticamente correctos, las hipersensibilidades y las agresiones más profundas a grupos históricamente vulnerables, respaldadas incluso de manera pública por gobiernos, líderes religiosos y/o de opinión, nos preguntamos ¿Qué acciones realmente logran incidir positivamente para propiciar ambientes de respeto y relaciones de equidad en México?
En nuestro país, numerosos grupos de personas, históricamente han sufrido de discriminación sistemática, entre ellos los indígenas. Aunque nuestra Constitución Política, en su Artículo 1° prohíbe todo tipo de discriminación motivada por origen étnico o nacional, no ha sido suficiente para detener esta situación de violación de sus derechos.
Para aterrizar con hechos puntuales y comprender un poco más el tema de la discriminación, se hace referencia a los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 en la que menciona entre otros datos, que el 40.3% de la población indígena declaró que se le discriminó debido a su condición.
Se hace referencia a los casos y acciones discriminatorias, en las que 42.6% de la población indígena, en el último año, quienes solicitaron información sobre algún trámite, servicio o programa de gobierno, les negaron dicha información o no les explicaron, también se mencionan otras acciones como la negación de servicios médicos o de transporte, entre las más comunes.
En cuanto a los derechos colectivos, la CNDH en su informe de anual de actividades 2018, hace referencia a los derechos culturales y territoriales, identidad, educación, salud, idioma, libre determinación, propiedad intelectual, consulta previa, entre otras.
En este contexto identificamos las violaciones a los derechos que impactan de manera colectiva a los pueblos originarios, sus recursos naturales y territorio, a través de acciones como la construcción de megaproyectos, las hidroeléctricas, mineras, construcción de presas, privatización del agua, tala clandestina e indiscriminada de árboles, etc.
En general, el imaginario sobre los indígenas en México, no ayuda mucho, ya que incluso, sin una aparente mala voluntad, se determina la aceptación de este grupo de personas con roles y funciones determinadas, como artesanos, danzantes, habitantes de lugares turísticos, obreros, nanas, trabajadoras del hogar, etc.
Sin embargo, con ello, queda limitada la posibilidad de acceder a todo tipo de profesiones, lugares públicos, puestos, zonas habitacionales, porque cuando alguno de ellos logra, en contra del contexto, llegar a alguno de estos lugares, se topa con la incomodidad del resto de los ciudadanos, quienes pueden sentirse ofendidos o extrañados de que alguien tome un lugar que no le corresponde o socialmente no se le ha permitido. Un ejemplo es la polarización de la opinión pública en la nominación al Oscar de Yalitza Aparicio, por una parte quienes aseveraban que Yalitza nunca actuó porque era su papel natural de sirvienta, y por otra parte quienes exigían el triunfo por creer que solo por ser indígena merecía el galardón.
Si las leyes, las intervenciones acertadas y constantes de organismos como la CONAPRED o de la CNDH y otras organizaciones civiles no han sido suficientes para erradicar la discriminación en México, específicamente a las personas y pueblos indígenas, ¿qué más se puede hacer?
A continuación comparto acciones concretas que pueden ayudar a generar relaciones de respeto y de equidad:
- Permítete conocer a personas de comunidades indígenas fuera de los espacios de folklore, comercialización o servicio, es decir, en un diálogo horizontal, con el único afán de generar un diálogo abierto y descubrir temáticas de interés común, si se da naturalmente, cultiva esta relación.
- Evita infantilizarlos, ya que es común que en un afán de aceptación, muchas personas se expresan con conceptos de "ternura" rompiendo esta relación horizontal, refiriéndose a ellos como "inditos, o sus nombres en diminutivo"
- Atrévete a intervenir y denunciar situaciones evidentes de discriminación, ante servicios públicos, o trato cotidiano.
- Otorga las oportunidades de manera equitativa que estén en tus manos, como puestos laborales, estudio, responsabilidades, hacer equipo con ellos en proyectos, etc.
- Haz un esfuerzo por conocer su cosmovisión y cultura: su lengua, organización, toma de decisiones, roles, costumbres y comparte las propias, sin el afán de mimetizar, simplemente compartir e intentar comprender.
- Apoya colectivos y organizaciones que trabajen en la defensa de los derechos de los pueblos originarios, su territorio y recursos.
- Evita "endiosar" a cualquier persona por el hecho ser indígena, percibirlos como elegidos, sagrados, salvadores de la humanidad, con superioridad moral, ésta también es una forma de discriminación.
No somos más que personas en contextos y cosmovisiones distintas que tienen los mismos derechos y oportunidades.
Permitirnos seguir siendo distintos en un país donde a muchos les asusta o amenaza lo diferente, por el miedo a perder sus privilegios.
Efraín Jiménez Romo
CNDH México. (2018). "informe anual de actividades 2018. 29 febrero 2019", de CNDH México Sitio web: http://www.cva.itesm.mx/biblioteca/pagina_con_formato_version_oct/apaweb.html
INEGI. (2018). "UNA DE CADA 5 PERSONAS DE 18 AÑOS Y MÁS DECLARÓ HABER SIDO DISCRIMINADA EN EL ÚLTIMO AÑO: ENCUESTA NACIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN (ENADIS) 2017". febrero,28, 2018, de INEGI Sitio web: http://www.beta.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/EstSociodemo/ENADIS2017_08.pdf